2016-05-20

一、部门职责

1.加强人力资源开发，加强全州专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设，健全和完善人才支撑体系，建立和健全符合甘肃实际的高层次人才及领军人才的培养选拔、管理机制和制度。

2.加强统筹全州机关、事业、企业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度。

3.加强统筹全州城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

4.加强统筹全州人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

5.加强统筹全州机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

6.加强促进全州就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会充分就业。

7.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

8.加强全州引进国（境）外人才和智力工作职责，加大引进国外智力和项目的力度，强化出国（境）培训管理。

二、部门机构设置

（一）州人力资源和社会保障局内设17个机构：办公室、规划财务与基金监督科、就业促进科、人力资源市场管理科、调配录用科、公务员管理科、职业能力建设科、专业人员技术管理科、职称管理科、事业单位管理科、劳动关系与监察科、工资福利与退休管理科、养老失业保险科、医疗工伤生育保险科、调解仲裁管理科、引进智力管理科、军转办。内设机构均为科级。

（二）下属事业单位6个

1、社保局（正县级）内设7个科室:综合科、养老保险基金科、医疗保险基金科、失业保险基金科、工伤保险基金科、生育保险基金科、机关事业单位养老保险科。

2、就业局（正县级）

3、人才中心（副县级）

4、劳动保障监察大队（正科级）

5、职业技能鉴定指导中心（正科级）

三、部门预算指标注解

（一）基本支出

2016年部门预算安排基本支出1250.04万元，其中：人员经费1115.24万元，公用经费134.8万元。

（二）项目支出

2016年无项目。

（三）支出功能分类指标

功能科目分类2080101款项、2080501款项，包括：在职工人数106人，离退休人数49人,遗属8人。

（四）支出经济分类指标

经济分类：

基本支出1250.04万元.

1、商品和服务支出:134.80万元

(1)公务费63.6万元

(2)车辆运行费12万元

(3)业务费36万元

（4）福利费23.20万元

2、工资福利支出:871.05万元

（1）基本工资182.72万元

（2）津贴补贴593.50万元

(3)年终奖金25.93万元

(4)其它工资福利支出68.90万元

3、对家庭和个人的补助支出90.60万元，

住房公积金90.60万元

4、离退休费:离退休人数49人,预算支出288.39万元

(1)离休费21.06万元

(2)退休费242.08万元

(3)退职费21.53万元

四、部门“三公”经费、培训费、会议费财政拨款情况

（一）编制范围

2016年部门预算安排“三公”经费、培训费、会议费共**万元，其中：“三公”经费13.27万元，会议费**万元，培训费**万元。

（二）分项情况

1、公务接待费1.27万元；

2、公务用车购置和运行维护费12万元；

3、会议费**万元；

4、培训费**万元。