州人力资源和社会保障局

2014年度部门决算编报说明

一、基本情况

州人力资源和社会保障局是隶属于甘南州人民政府的行政职能部门，是独立核算的一级预算单位，执行行政单位会计核算制度。2014年财政供养人员157人，其中：在职112人，离休2人，退休27人，退职16人

二、主要职责

（一）贯彻实施国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订全州人力资源和社会保障事业发展规划、政策和专业技术人才中长期发展规划，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全州人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；指导县市人力资源市场建设。

（三）负责全州促进就业工作，拟订统筹城乡的全州就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，完善就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；负责拟订农牧村剩余劳动力转移就业与创业政策，加强对全州劳务输转工作的指导，牵头拟订高校毕业生就业与创业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农牧村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖全州城乡的社会保障体系；统筹拟订全州城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全州统一的社会保险关系转续办法；会同有关部门建立全州社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编制全州社会保障基金预决算草案；参与制定全州社会保障基金投资政策。

（五）负责全州就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全州就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订全州机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全州机关、企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）会同有关部门指导全州事业单位人事制度改革；建立事业单位人员和机关工勤人员管理制度；制定专业技术人员管理和继续教育政策，开展专业技术人员继续教育；负责职称制度改革与深化工作，建立专业技术人员职称评价制度；建立健全博士后管理制度；负责专业技术人才队伍管理与协调工作和各类高层次人才培养、选拔工作。

（八）负责管理全州引进国（境）外人才和智力工作；加强国际交流与合作；管理来甘南工作的外国专家，归口管理全州出国（境）培训工作，负责留学人员来甘南工作有关事宜.

（九）负责接受安置军队转业干部；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）负责全州行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门推荐国家荣誉称号和政府奖励人选。

（十一）会同有关部门拟订全州农牧民工工作综合性政策和规划，推动农牧民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农牧民工合法权益。

（十二）拟订全州劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十三）受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件和突发事件。

（十四）承办州委、州政府和省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。

三、2014年度财政预算执行情况

2014年单位财政拨款资金收入为13，143，621.48元，全年累计支出资金为13，143，621.48元，其中：工资与福利支出为5,969,293.5元，商品和服务支出为3,324,424.00元，对个人和家庭的补助支出为3,689,903.98元,年末无结余。

四、“三公经费”使用情况

2014年预算“三公”经费支出23.78万元，其中：公务接待费1.44万元，公务用车费22.34万元（公务用车运行维护费支出)。